Enfocado en construir relaciones más productivas y efectivas en el trabajo. Los participantes aprenderán a comprenderse a sí mismos y a los demás, apreciando las diversas prioridades, preferencias y valores que cada persona aporta al lugar de trabajo. Con conocimientos personalizados y estrategias prácticas, aprenderán a adaptarse al estilo de los demás, mejorando el compromiso, la colaboración y la calidad general del entorno labo

El perfil de Gerencia se enfoca en la mejora de la eficacia de los gerentes. Los participantes usan el modelo DiSC® para entenderse mejor a sí mismos, a sus subordinados y a sus superiores. Aprenden cómo su estilo de gestión afecta la toma de decisiones, la gestión del tiempo y la resolución de problemas. Salen con estrategias concretas para adaptarse a los estilos de sus subordinados y maximizar su potencial.

Agilidad EQ enseña a los participantes a leer y responder a las necesidades emocionales e interpersonales de una situación. Utilizando el modelo DiSC® y desarrollando la inteligencia emocional, los participantes aprenden a interactuar eficazmente en el lugar de trabajo y a salir de su zona de confort. Descubrirán sus fortalezas y potencial de EQ, y se comprometerán con estrategias para desarrollar agilidad emocional. El resultado es una fuerza laboral emocionalmente inteligente que respalda una cultura ágil, sin importar dónde se encuentren.

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El perfil de Conflicto Productivo se enfoca en aumentar la autoconciencia sobre los comportamientos conflictivos y ayuda a los participantes a responder efectivamente a los desafíos del conflicto en el trabajo. En lugar de seguir un proceso fijo de resolución de conflictos, ofrece técnicas personalizadas para reducir comportamientos destructivos, haciendo que los conflictos sean más productivos y mejorando las relaciones y resultados en el lugar de trabajo.

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El perfil de Trabajo de Lideres conecta estilos de liderazgo con las demandas del mundo real. Recoge las mejores prácticas de 300 expertos de más de 150 organizaciones, el trabajo de destacados académicos y más de cuatro años de investigación. Ofrece a los participantes un camino hacia un liderazgo más efectivo. Con un modelo de liderazgo unificado (Visión, Alineación y Ejecución), ayudando a los líderes a entender sus estilos y cómo estos afectan su efectividad en diferentes situaciones.

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El perfil de Ventas ayuda a los vendedores a crear interacciones centradas en el cliente para mejorar los resultados. Los participantes aprenden a adaptarse a las preferencias y expectativas de los clientes, más allá de su estilo natural de ventas. Incluye consejos, estrategias y planes de acción específicos para aumentar la eficacia en las ventas.

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